<rt id="o60ys"><small id="o60ys"></small></rt>
<rt id="o60ys"><small id="o60ys"></small></rt><rt id="o60ys"><small id="o60ys"></small></rt>
<acronym id="o60ys"></acronym>
<rt id="o60ys"><small id="o60ys"></small></rt>
<acronym id="o60ys"><optgroup id="o60ys"></optgroup></acronym>
<sup id="o60ys"></sup>
<acronym id="o60ys"><small id="o60ys"></small></acronym>
<acronym id="o60ys"></acronym><acronym id="o60ys"></acronym>
<rt id="o60ys"><center id="o60ys"></center></rt>
<acronym id="o60ys"><optgroup id="o60ys"></optgroup></acronym><rt id="o60ys"></rt>
<rt id="o60ys"><small id="o60ys"></small></rt>

勞動合同可以約定自動續簽嗎

2019年03月22日10:14        法幫網      法律咨詢     我要評論

 

一、“自動續簽”是否等于合法的勞動合同訂立行為

關于勞動合同的簽訂,《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。這一句話內涵很豐富,所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素:

1、存在書面合同

法律上書面的范圍不僅是指紙質,電子形式的合同也行,如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改,不太可靠,一旦發生爭議,需要對合同的真實性進行討論,枉費功夫,所以推薦使用紙質的勞動合同。

2、存在簽訂行為

簽訂是對勞動合同條款的認可。紙質的勞動合同上,雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中,表示認可的語句和發出該語句的行為也是簽訂。

3、存在法定條款

《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規定,勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。

首先,公司所采取的勞動合同中,約定員工沒有異議合同自動續簽。

這一做法使得續簽的勞動合同沒有單獨的書面版本,沒有單獨簽訂的行為,其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求,不應當視為訂立書面勞動合同。

其次,所謂“沒有異議,自動續簽”的條款,是采取了合同中默示的效力。

即使用一種不作為,表明合同方的態度。這種做法不適合使用在勞動合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意,可以按照原來的條件繼續不斷履行下去。但勞動合同是對勞動關系的約定。勞動關系一方提供勞動,一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長、經驗的提高,獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂,勞動者就放棄了未來數十年通過勞動合同將改善后的內容予以書面確認的權利,這不是勞動合同法要求書面訂立的初衷。

再次,認可自動續簽的做法,可能對勞動合同法體系帶來重大漏洞。

最有可能出現的就是自動延長條款,如勞動合同到期前一個月,如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同的,勞動合同期限自動延長一年。如果認可自動續簽的默示效力,就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款,那《勞動合同法》中對于簽訂兩次固定期限勞動合同,需要簽訂無固定期限勞動合同的約束將徹底喪失意義。

所以,綜合來看,自動續約的條款不能被認為是合法的勞動合同訂立行為。用人單位據此不簽訂勞動合同的,應當自勞動合同到期第二個月起支付兩倍的工資。

二、“自動順延”是否等于簽訂一份無固定期限勞動合同

《勞動合同法》規定,勞動合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同。用人單位表示簽訂這份自動順延的勞動合同,其實質是簽訂了一份無固定期限勞動合同,這樣的觀點是否正確?

小編認為,此類約定了“自動順延”條款的勞動合同并不屬于上述三種勞動合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同之后,就不會再出現勞動合同期滿終止的情形。而本案中勞動合同三年期滿后,無論是勞動者還是用人單位,都有選擇不續簽或不順延,終止勞動合同履行的權利,這與“無固定期限勞動合同”的性質與特征并不相符。再說,如果“自動順延”的條款生效,那么連續簽訂二次合同后應簽訂無固定期限合同的規定就會變成一紙空文,這顯然違反了立法本意。

因此,勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據勞動合同類型法定的原則,超出的類型不具有合法性,此類“約定順延”的條款不具備法律效力。

三、勞動合同續簽的簡化形式

在實踐中,若用人單位與勞動者在勞動合同期滿后,對于勞動合同的續簽無其他異議,我們建議用人單位在勞動合同續簽時,可制作《勞動合同續簽確認書》,對雙方續簽的意思表示及原合同條款的繼續履行作一個書面的確認,如此形式上相對比較簡化,同時也符合了勞動合同續簽的法定要求。

律師建議

雖然對上述法律觀點持相反的觀點的不在少數,但是還是建議用人單位,在員工勞動合同到期后,另行簽訂書面的勞動合同,以避免相應的法律風險。

如有任何法律問題,可撥打免費法律咨詢電話:4000 110 148

  相關閱讀:

  勞動合同如何使用情勢變更

  一、勞動合同中的情勢變更原則 按照民商法理論,所謂情勢變更原則,學理上的解釋通常指合同在有效成立后,非因當事人雙方的過錯使原合同繼續履行的基礎發生異常變更,致合同不能履行或合同繼續履行將顯失公平,因此根據誠實信用原則,當事人可以請求變更或解……[更多]

  用人單位不給勞動者簽訂勞動合同怎么辦?

  一、勞動者簽訂勞動合同的必要性? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時,勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關系的最有力的證明,例如在工傷認定程序中,如果簽訂有勞動合同,可直接申請……[更多]

  勞動合同是一式兩份嗎

  勞動合同是一式兩份嗎 根據《勞動合同法》第十六條第二款的規定:勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。該條文將勞動合同由用人單位拿一份,勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規定,雙方應依法履行。 勞動合同通常一式兩份,是為了方便合同的雙方都能……[更多]

  勞動合同期限滿了,單位不能終止合同的十種情況

  十種情況下勞動合同期滿不能終止合同 勞動合同的終止,是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。 正常情況下,勞動合同到期,用人單位可以終止勞動合……[更多]

  勞動合同管理的五項措施

  一.加強勞動合同管理的宣傳 加強勞動法律、法規和勞動合同管理重要性的宣傳和教育,營造一個促進勞動合同管理的良好氛圍。要教育和引導廣大職工特別是各級管理人員,認清加強勞動合同管理的必要性和重要性,轉變思想觀念,增強法制意識,使各級管理人員改變……[更多]

  勞動合同管理的內容

  勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個方面的內容:? 1.建立一套科學的勞動合同管理制度,包括相配套的管理辦法,如制定勞動合同行為規范、提供示范合同或標準合同范本等。 2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規……[更多]

  勞動合同管理的方式

  1.勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式? 對用人單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、監督檢查以及提供勞動合同范本、開展勞動合同鑒證等,是各級勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式。 (1)宣傳貫徹勞動法律、法規,促使雙方當事人依法簽訂……[更多]

  女職工懷孕期間能否續簽勞動合同

  案例: 根據陳女士的陳述,用人單位不能以合同到期為由拒絕續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第四十五條:勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止!秳趧雍贤ā返谒氖䲢l:勞動者有下列情形之一的,用人……[更多]

  勞動合同期滿,單位如何終止勞動關系?

  勞動合同期滿繼續留用,要不要續簽合同?如果不續簽合同,用工單位可能要承擔哪些不利后果? 《勞動合同法》第十條第一、二款規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合……[更多]

  沒有簽勞動合同怎么離職

  核心內容: 一、沒簽訂勞動合同你該怎么辭職 根據《勞動合同法》關于離職程序的規定,轉正后的員工需提前30天,以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 二、沒簽訂合同辭職時可主張補償 新……[更多]

相關閱讀:
相關搜索:
知識首頁頭條推薦:吸毒、撕X、離婚,為何你如此關注明星負面新聞?這里給你答案!
網友評論 進入詳細評論頁>>
用戶名:密碼: 驗證碼:點擊我更換圖片
我要提問:
免費向在線律師咨詢:
推薦律師 更多律師>>
按地區找律師
勞動合同知識排行榜
勞動合同推薦知識
在線免費咨詢
關于法幫網 | 服務條款 | 聯系我們 | 網站聲明 | 網站導航 | 找律師
Copyright© 2002-2015 www.arn2.com 法幫網 版權所有 | 京ICP備11019063號 |
北京網絡警
察報警平臺
不良信息
舉報中心
中國文明網
傳播文明
經營性網站
備案信息
鹤壁| 清远| 钦州| 北海| 哈密| 保定| 克孜勒苏| 宜昌| 赣州| 宁波| 周口| 娄底| 青海西宁| 通化| 简阳| 广元| 博尔塔拉| 邵阳| 五指山| 随州| 常德| 宿迁| 昌吉| 白沙| 漳州| 黄南| 新疆乌鲁木齐| 台湾台湾| 郴州| 灵宝| 鹤岗| 大连| 江苏苏州| 恩施| 丽江| 厦门| 包头| 锦州| 江苏苏州| 黑河| 明港| 章丘| 济宁| 阜新| 鄢陵| 丽水| 黔西南| 象山| 图木舒克| 甘南| 张家口| 忻州| 临猗| 桐乡| 库尔勒| 澄迈| 通辽| 铜仁| 诸城| 白城| 延安| 白城| 宜昌| 承德| 榆林| 北海| 平潭| 海南| 沛县| 大庆| 定安| 郴州| 昌吉| 衡阳| 广安| 海丰| 玉树| 大连| 海西| 十堰| 日喀则| 博罗| 鞍山| 武威| 丹东| 塔城| 桓台| 张北| 亳州| 邯郸| 那曲| 广安| 甘南| 新乡| 瑞安| 黄南| 鹤岗| 营口| 日照| 芜湖| 临汾| 宝应县| 六盘水| 保定| 肇庆| 张掖| 渭南| 绵阳| 沛县| 莆田| 鄢陵| 株洲| 曲靖| 南安| 莆田| 如东| 仙桃| 贺州| 江西南昌| 池州| 宁德| 武夷山| 五指山| 东莞| 江西南昌| 东台| 河池| 桓台| 顺德| 天门| 五指山| 黄石| 鹰潭| 台山| 济南| 呼伦贝尔| 丹东| 瑞安| 台南| 南阳| 济源| 陇南| 广西南宁| 沛县| 阿勒泰| 湛江| 德清| 湖州| 宿迁| 顺德| 赤峰| 海拉尔| 库尔勒| 淮北| 云浮| 肥城| 长垣| 黔西南| 潍坊| 齐齐哈尔| 泗阳| 任丘| 保山| 五指山| 仁寿| 赤峰| 巴中| 台中| 东台| 随州| 新沂| 益阳| 台湾台湾| 喀什| 临沧| 新泰| 蓬莱| 诸暨| 晋城| 自贡| 襄阳| 通辽| 正定| 甘肃兰州| 金华| 项城| 邯郸| 眉山| 鄢陵| 吴忠| 广西南宁| 长垣| 怀化| 偃师| 图木舒克| 三亚| 岳阳| 长葛| 宝应县| 图木舒克| 潍坊| 三门峡| 武夷山| 高雄| 防城港| 齐齐哈尔| 株洲| 三门峡| 澳门澳门| 邹城| 云南昆明| 莱芜| 湖北武汉| 灌南| 铁岭| 慈溪| 邳州| 海南海口| 通化| 常德| 云浮| 黄冈| 六安| 吉林长春| 沧州| 青州| 天门| 天水| 绥化| 黔西南| 启东| 吕梁| 山南| 茂名| 遂宁| 遂宁| 铜陵| 大庆| 澳门澳门| 蓬莱| 大兴安岭| 崇左| 阿拉尔| 漳州| 石河子| 江苏苏州| 楚雄| 永州| 东方| 四川成都| 南京| 铜陵| 七台河| 聊城| 北海| 江西南昌| 扬州| 荆州| 牡丹江| 瓦房店| 昌吉| 内江| 伊犁| 庆阳| 石狮| 黄石| 四平| 岳阳| 东台| 包头| 松原| 遵义| 吴忠| 陵水| 新泰| 汕尾| 镇江| 保定| 江门| 钦州| 乐平| 博尔塔拉| 鹤壁| 哈密| 吴忠| 温州| 嘉善| 寿光| 洛阳| 阳春| 日喀则| 葫芦岛| 临汾| 济南| 贵港| 玉环| 洛阳| 定西| 廊坊| 甘孜|