<rt id="o60ys"><small id="o60ys"></small></rt>
<rt id="o60ys"><small id="o60ys"></small></rt><rt id="o60ys"><small id="o60ys"></small></rt>
<acronym id="o60ys"></acronym>
<rt id="o60ys"><small id="o60ys"></small></rt>
<acronym id="o60ys"><optgroup id="o60ys"></optgroup></acronym>
<sup id="o60ys"></sup>
<acronym id="o60ys"><small id="o60ys"></small></acronym>
<acronym id="o60ys"></acronym><acronym id="o60ys"></acronym>
<rt id="o60ys"><center id="o60ys"></center></rt>
<acronym id="o60ys"><optgroup id="o60ys"></optgroup></acronym><rt id="o60ys"></rt>
<rt id="o60ys"><small id="o60ys"></small></rt>

工廠宿舍拆遷工人怎么安置

2018年03月27日14:07        李哲      法律咨詢     我要評論

工廠宿舍拆遷工人怎么安置

  工人只是暫時住在工廠宿舍,對該宿舍不享有所有權,如果宿舍被拆遷的,工廠可以給予一定的補償費用,也可以為其租賃新的宿舍供其居住。

  搬遷企業職工安置政策主要包括一下內容:

  1、搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同,企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致,或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的,企業可依法解除勞動合同,按照勞動合同法有關規定,支付經濟補償金。對在本單位連續工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的,不得解除勞動合同。

  2、在全市企業各項保險未實現市級統籌前,凡列入搬遷改造計劃的企業,在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留,并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業搬遷之日為基準日,搬遷前企業在冊的在職職工及離退休人員,其社會保險關系可繼續留在原參保地,并繼續享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業新招用的人員,可自主選擇在企業原參保地參;蛟诎徇w后所在地參保,并享受相應的社會保險待遇。在全市企業各項社會保險實現市級統籌后,企業搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》,實行屬地管理。

  經濟補償金的支付條件是:

  1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同,如果由用人單位提出的;

  2.因為用人單位的違法或者違規行為,而導致勞動者提出解除勞動合同的;

  3.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同,但勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金;

  4.用人單位依照企業破產法的規定依法進行重整的;用人單位的生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行等原因,用人單位進行經濟性裁員的,被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金;

  5.勞動合同到期,用人單位提出與勞動者續簽勞動合同時,勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定而不同意續簽勞動合同的;或者用人單位不愿意續簽勞動合同的;

  6.用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  7.法律法規規定的其他情形。

  相關閱讀:

  企業破產給職工的補償金怎么算?

  企業破產給職工的補償金怎么算? 企業破產,職工必然面臨一個再就業的問題。所以企業破產中,解決職工的就業安置問題關系要破產能不能順利進行,社會矛盾能不能平穩處理。它是企業破產,尤其是國有企業破產過程中要處理的一個重大問題,它是一個政府負擔起社……[更多]

  破產企業職工安置方法

  破產企業職工安置方法 一、依據國務院《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》: 依照《通知》規定,實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施,……[更多]

  我國國有破產企業職工安置的法律與政策

  我國國有破產企業職工安置的法律與政策 我國的國有企業破產制度是伴隨著經濟體制改革進程逐步建立和完善的,自始至終存在著大量的行政因素,在國企的破產申請、資產處置、職工安置等方面都有所體現。在國有破產企業職工安置上,法律與政策對用于職工安置的財……[更多]

  企業破產時,應該怎樣來解決職工的安置問題

  企業破產時,應該怎樣來解決職工的安置問題 根據《企業工資支付暫行規定》,企業依法破產倒閉時,勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償程序,首先支付本單位勞動者的工資。 破產企業的職工的安置費,根據……[更多]

相關閱讀:
相關搜索:
知識首頁頭條推薦:職工安置中涉及的主要問題
網友評論 進入詳細評論頁>>
用戶名:密碼: 驗證碼:點擊我更換圖片
我要提問:
免費向在線律師咨詢:
推薦律師 更多律師>>
按地區找律師
職工安置知識排行榜
職工安置推薦知識
在線免費咨詢
關于法幫網 | 服務條款 | 聯系我們 | 網站聲明 | 網站導航 | 找律師
Copyright© 2002-2015 www.arn2.com 法幫網 版權所有 | 京ICP備11019063號 |
北京網絡警
察報警平臺
不良信息
舉報中心
中國文明網
傳播文明
經營性網站
備案信息
桐乡| 象山| 温州| 张掖| 宜都| 天门| 库尔勒| 宁波| 蚌埠| 滕州| 武安| 宁波| 南京| 鄂尔多斯| 宜宾| 清徐| 基隆| 沛县| 公主岭| 绥化| 荆门| 临海| 陇南| 庆阳| 菏泽| 德宏| 邯郸| 临海| 日照| 博尔塔拉| 甘肃兰州| 湖州| 昌都| 茂名| 衡阳| 赤峰| 苍南| 兴安盟| 哈密| 招远| 宁德| 阿勒泰| 如皋| 那曲| 大庆| 亳州| 抚州| 阿里| 江门| 西藏拉萨| 东营| 张家界| 启东| 河南郑州| 儋州| 巢湖| 十堰| 临沧| 温岭| 珠海| 果洛| 马鞍山| 通辽| 德清| 博尔塔拉| 赵县| 高密| 温州| 安庆| 贺州| 灌南| 资阳| 通化| 东台| 长治| 汕头| 红河| 阜新| 神木| 招远| 绥化| 嘉峪关| 黔南| 莒县| 宁波| 和田| 邢台| 荆门| 扬州| 吕梁| 克拉玛依| 黔西南| 呼伦贝尔| 瑞安| 大庆| 鹰潭| 宜昌| 赣州| 金华| 芜湖| 黔南| 清徐| 仙桃| 遵义| 泰安| 保亭| 高密| 呼伦贝尔| 绵阳| 滕州| 金坛| 基隆| 泰州| 台中| 禹州| 资阳| 咸宁| 眉山| 日土| 吴忠| 金坛| 齐齐哈尔| 临沂| 迁安市| 宣城| 馆陶| 桓台| 嘉峪关| 乌兰察布| 公主岭| 雄安新区| 焦作| 济宁| 象山| 大连| 开封| 乌兰察布| 铜陵| 义乌| 清徐| 焦作| 广元| 遵义| 鄢陵| 青州| 章丘| 梧州| 安顺| 池州| 邹平| 石河子| 四川成都| 宜春| 台中| 枣阳| 鹤岗| 和县| 昭通| 榆林| 亳州| 齐齐哈尔| 和县| 日喀则| 台北| 燕郊| 邳州| 海西| 邹平| 天水| 沧州| 辽宁沈阳| 驻马店| 新疆乌鲁木齐| 荆州| 牡丹江| 喀什| 黑河| 西双版纳| 阿拉尔| 寿光| 临夏| 朔州| 海南| 巴音郭楞| 东莞| 张家口| 临汾| 和县| 大庆| 德宏| 海拉尔| 双鸭山| 如皋| 鄂州| 徐州| 蓬莱| 抚州| 沛县| 石河子| 海拉尔| 乐清| 包头| 南安| 咸宁| 五指山| 邯郸| 攀枝花| 大兴安岭| 陵水| 厦门| 陕西西安| 阿克苏| 馆陶| 枣庄| 惠州| 毕节| 乐清| 琼海| 昌都| 图木舒克| 忻州| 南充| 大连| 澳门澳门| 怒江| 南阳| 三河| 柳州| 武安| 蓬莱| 济南| 青州| 高雄| 克孜勒苏| 临夏| 丽水| 简阳| 随州| 海东| 锦州| 龙岩| 云浮| 肥城| 广安| 白银| 眉山| 南安| 咸宁| 新乡| 铁岭| 贵州贵阳| 沧州| 甘孜| 乌海| 厦门| 章丘| 包头| 宁国| 攀枝花| 永州| 天长| 寿光| 嘉善| 聊城| 海南海口| 遵义| 临沧| 乌兰察布| 醴陵| 潜江| 香港香港| 杞县| 开封| 扬州| 庄河| 绵阳| 南京| 阳春| 漳州| 玉溪| 辽阳| 保亭| 海门| 儋州| 阜新| 泰安| 宝鸡| 乌海| 台北| 威海| 德清| 诸暨| 燕郊| 百色| 湛江| 新疆乌鲁木齐| 邯郸| 湛江| 邹城| 青海西宁|